你有沒有想過，就業報告這麼慘，應該是美國的就業情況不好吧？
其實，美國勞工部表示，全美各行各業有 1000 萬個職位空缺。雇主正在乞求工人，尤其是低工資/入門級工人。然而，仍有 840 萬人想要工作並仍在尋找工作。為什麼會有這麼大的差距？為何就業報告仍然慘澹呢？本篇文章將為你解說。
就業報告低迷的真相
工作，不是有就好
沒有固定的、意識形態上令人滿意的答案可以解釋這種現象。唯一可以確定的是，大流行導致了一些勞工專家所說的「偉大重新評估」。
雇主和工人都在不斷變化的工作空間中重新評估他們的選擇，當一切都動搖時，將改變他們在美國工作的理念。
就業報告低迷，因為想要追求更好
如果這聽起來很戲劇化，確實是如此。遠程工作將是一大變化。在大流行期間，有數百萬員工在家工作，他們喜歡這種便利、靈活性和與家人在一起的機會。許多被解僱的人決定尋找另一份更靈活的工作。
這些變化的後果將觸及社會的方方面面——社會、文化、結構。
華盛頓郵報對就業情況表示
經濟正在大規模重新分配
從本質上講，經濟正在進行大規模的重新分配， 從雇主和僱員的角度引發了對美國工作的 “重新評估”。
工人正在轉移他們想要工作的地方——以及如何工作。
對於某些人來說，這是個人選擇。大流行以及所有的焦慮、封鎖和在家時間都改變了人們。有些人想永遠遠程工作。其他人想花更多的時間與家人在一起。而其他人則想要更靈活或更有意義的職業道路。這是ＹＯＬＯ心態（You Only Live Once）。
公司就業體系的調整
與此同時，公司正在加強自動化並重做整個供應鍊和辦公室設置。
今年勞動力市場的各個方面都在進行重新評估，因為人們對工作做出的決定與大流行前大不相同。辭職人數創歷史新高——比 大流行前水平高出 13%。與大流行之前相比，沒有工作或正在尋找工作的人數增加了 490 萬。退休人數激增，大流行期間有 360 萬人退休，比預期多出 200 萬人。企業家精神的推動使新業務應用程序出現了多年來最大的飛躍。
工作空缺的落差真相
為何明明很多職缺，就業報告仍慘烈？
就業報告低迷，是因為現在大多數職位空缺與人們在大流行之前工作的職業或地點不同，這無濟於事。
現在的工作崗位與過去在這些行業工作的人數之間也存在根本性的不匹配。例如，專業和商業服務領域有 180 萬個職位空缺，但最近工作在該領域的人數不到 925,000 人。
這種不匹配可以在整個就業領域中看到，因為教育和醫療服務等行業在工人不感興趣的情況下尋求增加工資單——至少，對為他們提供的金額工作不感興趣。
美國勞工部的數據顯示，近幾個月來，衛生保健工作者和教育工作者的離職 率創歷史新高，這可以追溯到 2002 年。
“這通常是我們為即將到來的學年招聘的一年中的時間，但我們實際上無法獲得足夠的候選人，而且我們看到終身教職員工離職，”在兒童保育行業工作了 36 年的資深人士辛迪·萊恩霍夫 (Cindy Lehnhoff) 說他目前是全國兒童保育協會的負責人。“如果你找到一位優秀的候選人，那麼還有 10 個人會聯繫同一個人。這是一場危機。沒有孩子，人們就無法工作。”
就業報告改善的解決之道
這不再是向工人扔錢以吸引他們回來的問題。除了更高的薪水之外，人們還想要更多的靈活性。適應新工作現實的公司可能是最成功的。
最激烈的競爭是針對低薪工人。正如預期的那樣，由於他們擁有最大的影響力，因此他們從大流行的工資增長中受益最大。過去五個月，餐飲和酒店業非管理人員的工資上漲了 8.8%，倉庫工人的工資上漲了 6.1%。在一個沒有遭受高通脹的經濟體中，這是前所未有的增長。
「工作的重新評估」需要數年——也許是幾十年——才能安定下來，讓我們回顧已經發生的變化。像所有的變化一樣，有些會變得更好，有些會變得更糟。
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